Index de l'égalité entre les hommes et les femmes
Mis à jour le 17/04/2026
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel), toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de résultat sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Index égalité femmes/hommes
L'index de la MSA LORRAINE pour l'année 2025 est de 99/100.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Note obtenue : 39/40.
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire.
Note obtenue : 35/35.
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité.
Note obtenue : 15/15.
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Note obtenue : 10/10.
*La note de la MSA Lorraine, au titre de l’année 2025, est de 84 sur 85. Cette note est décomposée comme suit et exprimée en pourcentage : écart de rémunération (39), écart d’augmentations individuelles (20), écart de promotions (NC), pourcentage de salariées augmentées au cours d’un congé maternité (15), nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10).
